¿Cuáles son los desafíos para el modelo de trabajo híbrido en 2022?

Hoy en día uno de los desafíos a los que se están enfrentando las empresas es el retener a los grandes talentos: El cómo generar una propuesta que los atraiga, y a la vez, que puedan desplegar su mayor potencial en lugares de trabajo híbrido.

Según una investigación de Microsoft, las prioridades están puestas en las oportunidades que las empresas les dan a los empleados. En un mercado cada vez más exigente y fluctuante, es fundamental garantizar un clima que esté orientado a las personas y su bienestar. Dentro de los pilares obtenidos en la encuesta se encuentran: 

1. Diversidad, equidad e inclusión

2. Cultura y liderazgo futuro

3. Experiencia del empleado

4. Gestión del cambio

5. Diseño y estrategia de la fuerza laboral 

En este sentido, crear una cultura de trabajo híbrido en equipo, con experiencias que sean más cercanas e interactivas entre los miembros debe ser un factor indispensable. Para lograr este nivel de interacción, hay que fomentar una cultura que transmita cercanía, oportunidades de mejora e inspire el desarrollo personal y grupal, la tecnología es una gran aliada para poder derribar barreras y garantizar con facilidad la participación de los integrantes. 

Una forma concreta de derribar esas barreras es adaptar las oficinas con salas de reuniones equipadas para videoconferencias, capaces de ofrecer una experiencia clara y consistente para todos los participantes.