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¿Cuáles son los desafíos para el modelo de trabajo híbrido en 2022?

Hoy en día uno de los desafíos a los que se están enfrentando las empresas es el retener a los grandes talentos: El cómo generar una propuesta que los atraiga, y a la vez, que puedan desplegar su mayor potencial en lugares de trabajo híbrido.

Según una investigación de Microsoft, las prioridades están puestas en las oportunidades que las empresas les dan a los empleados. En un mercado cada vez más exigente y fluctuante, es fundamental garantizar un clima que esté orientado a las personas y su bienestar. Dentro de los pilares obtenidos en la encuesta se encuentran: 

1. Diversidad, equidad e inclusión

2. Cultura y liderazgo futuro

3. Experiencia del empleado

4. Gestión del cambio

5. Diseño y estrategia de la fuerza laboral 

En este sentido, crear una cultura de trabajo híbrido en equipo, con experiencias que sean más cercanas e interactivas entre los miembros debe ser un factor indispensable. Para lograr este nivel de interacción, hay que fomentar una cultura que transmita cercanía, oportunidades de mejora e inspire el desarrollo personal y grupal, la tecnología es una gran aliada para poder derribar barreras y garantizar con facilidad la participación de los integrantes. 

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